Onderzoek: het vergeten aspect bij het ziekteverzuim

22 september 2011
Bij uitval van een medewerker moeten er door de leidinggevende een aantal dingen geregeld worden.
Sommige zaken, zoals contact over de ernst en de mogelijke duur van het verzuim, opvang van workload moeten acuut geregeld worden, om het productieproces of de dienstverlening gaande te houden.
Andere zaken zoals begeleiding en poortwachter kunnen later geregeld worden.

Dit stelt Nell van de Ligt van Ligtpunt.nl.
Als er een medewerker uitvalt door stress of burn-out, wordt er vaak naar een snelle oplossing gezocht voor de werkzaamheden die blijven liggen.
Praktisch gezien is dit ook het eerste wat moet gebeuren.
Het werk moet zo snel mogelijk weer door gaan, want een ontbrekende schakel kan de hele dienstverlening doen vertragen of stoppen.
Vervolgens wordt er samen met de bedrijfsarts bekeken, hoe de ...
(Bron: http://www.managersonline.nl/nieuws/11443/onderzoe
k-het-vergeten-aspect-bij-het-ziekteverzuim.ht
ml)

Ziekteverzuim verlagen door bedrijfsfitness

21 september 2011
Onderzoek wijst uit dat elke verzuimende medewerker met een modaal inkomen een werkgever 350 euro per dag kost.
Steeds meer bedrijven kiezen er daarom voor preventief met medewerkers aan de slag te gaan.
SlimSupport speelt hierop in met een bedrijfsfitness-programma.
Verschillende Nederlandse politiecorpsen hadden er baat bij.
Eigenaresse van Slim Support, Gerrie van Keulen: ?Medewerkers waarderen het enorm dat hun ...
Lees meer over "Ziekteverzuim verlagen door bedrijfsfitness"

Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst wegens veelvuldig ziekteverzuim

20 september 2011
In haar uitspraak van 17 augustus jl.
heeft de kantonrechter te Haarlem de criteria uit het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008 (Stoof/Mammoet) toegepast.
Aan de orde was de vraag of er omstandigheden hebben plaatsgevonden die een wijziging van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigden terwijl een schriftelijk wijzigingsbeding ontbrak.

Feiten
Werknemer was sinds 13 juni 1988 in dienst bij werkgever ...
Lees meer over "Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst wegens veelvuldig ziekteverzuim"

Boomkwekerijsector kent laag ziekteverzuim

17 september 2011
De boomkwekerijsector kent een laag ziekteverzuim.
Er zijn meerdere verklaringen voor het lage verzuimcijfer.
In de boomkwekerijsector ligt het verzuim met 2,2% in 2010 ruim onder het landelijk gemiddelde van 4,4%.

Dat komt onder meer door het jonge personeelsbestand in de boomkwekerijsector.
35% van de werknemers is 25 jaar of jonger.
In vergelijking met vergelijkbare sectoren is dit een hoog aandeel aan jonge werknemers.
Jonge werk ...
Lees meer over "Boomkwekerijsector kent laag ziekteverzuim"

Ziekteverzuimpremie voor werkgevers daalt

14 september 2011
Utrecht - De uitkeringsinstantie UWV gaat de gemiddelde verzekeringspremie tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA-premie), die werkgevers moeten betalen, volgend jaar verlagen.
Dat heeft het UWV donderdag bekendgemaakt.

De gemiddelde WGA-premie die het UWV gaat rekenen wordt verlaagd van 0,62 procent dit jaar naar 0,55 procent in 2012.
De verlaging is mogelijk omdat er een vermogensoverschot is.
Daarnaast speelt mee dat er ...
Lees meer over "Ziekteverzuimpremie voor werkgevers daalt"

• Volgende nieuwsitems
• Terug naar meest actuele nieuws